2016年5月25日下午，上海界龙实业集团股份有限公司三级动态考核工作总结座谈会在川沙界龙三楼会议室顺利召开。界龙实业集团总裁沈伟荣、工会主席沈春、人力资源总部总经理沈丽华、开展三级动态考核的工业企业人事干部及优秀员工代表等20余人参加了本次会议，会议由人力资源总部总经理沈丽华主持。

本次会议共分五项议程：首先，人力资源总部总经理沈丽华围绕情况介绍、存在问题和改进建议三个方面对各工业企业十年来开展的三级动态考核工作进行了通报；接着，刚获得“上海市五一劳动奖章”的上海界龙永发包装印刷有限公司工程部经理庄权同志作为优秀员工代表发言；随后，由开展三级动态考核工作的单位代表——上海界龙中报印务有限公司行政人事部副经理倪晶晶同志发言，上海界龙永发包装印刷有限公司人事科副经理唐春辉就“师徒帮教”工作的具体做法作详细介绍。

最后，集团工会主席沈春先生和界龙实业总裁沈伟荣先生作总结讲话，分别对参加本次座谈会的优秀员工表示衷心的感谢，感谢他们在过去十年中的辛勤付出和努力工作，为界龙事业所作的贡献，对会上发言的代表所取得的成果予以肯定及祝贺，并就三级动态考核工作如何结合新形势下打造“工匠精神”对与会者提出希望和要求。

会上，沈伟荣总裁特别提出以下几点要求：1、要想办法做到如何把优秀员工的工作精神和工作态度以点带面、树立典型，在整个界龙进行推广和宣传；2、要想办法结合公司党、工、团组织激发和调动员工的工作热情，定期开展各类活动，使员工管理实现网络化不留死角，遇事集思广益，上下同心，让每一位员工对企业有归属感、依赖感和团队荣誉感；3、要想办法让员工学有所长，在做好本职工作的前提下，刻苦钻研成为本岗位专家，通过技能比武等形式，挖掘出界龙有优秀技术专长的“工匠”。同时，希望人事干部要做到以下三个方面：一是要提高自身的基本素质和基本技能；二是要广结人缘，对内要具有和各部门及员工良好沟通的能力，对外能补充企业所需的各类人员；三是要定期学习人力资源管理专业课程，以身作则，真正成为一名名副其实的“HR”。